近年来劳动争议的各类统计数字看，无论是个别劳动争议还是集体劳动争议，均呈持续上升态势。在有些地区的某些时段，劳动关系方面的矛盾已成为社会的突出矛盾。集体劳动 和谐的基础和前提。 经过了多年的立法实践，我国调整劳动关系的立法取得了长足的发展。立法活动十分繁荣。但是，就立法的内容看，其调整的主要是个别劳动 ...
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是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也 依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并 ...
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的义务 5、用人单位对当事人在管理方面的区别 劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权 劳务关系中的一方不存在给另一方处分的权利 二、根据上面的归纳， 年龄的，社保在原单位缴纳的人员，与新单位是劳动关系还是劳务关系？ 答：内退再就业的，原来是劳务关系，不用承担什么补偿金，加班费之类的，现在的政策是 ...
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。再次，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的方式，笔者认为，这是一种规避法律的方式， 情形之下对合同起辅助作用。[5] 但是，随着经济的垄断化，劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称，平等和意思自治原则在劳动关系中有其形无其实，劳动者 ...
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是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也 依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并 ...
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正常的，理应公之于众，以消弭未来可能承担的风险与责任。但是像一家公司这样在报纸上登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告 奖惩的依据，其证据作用还是比较强有力的。该公司若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过 ...
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是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也 依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并 ...
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是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也 依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并 ...
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。再次，下岗的方式可以由劳动者选择，劳动者可以根据自己的情况选择内退、下岗择业还是全面解除劳动合同。对买断工龄的方式，笔者认为，这是一种规避法律的方式， 情形之下对合同起辅助作用。[5] 但是，随着经济的垄断化，劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称，平等和意思自治原则在劳动关系中有其形无其实，劳动者 ...
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒 要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动合 同方面，法律还是赋予了企业很多自主权，企业需要用好这些自主权 ...
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