各单位：为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定，结合我省实际，经研究，决定从2004年10月1日 4.4元、4.8元、5.4元四档。企业职工基本生活费标准原则上按不低于最低工资标准的80%发放。请各市根据所属县(市、区)经济发展水平、居民生活 ...
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、失业等社会保险费，劳动者个人交纳的住房公积金不列入最低工资，即扣除这些"费""金"后的收入不得低于最低工资标准。举例：某月工资2000月，病假扣除860元，个人承担保险费用+公积金为600元。公司实发工资540月。请问公司是否应按北京是最低工资1260的80%发放工资，即应发1008月，我的理解对 ...
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我爸的工资每月扣除养老金到账300多！低于最低工资标准！该怎么办？我爸还说残疾人！现在57岁！我爸是残疾人可以提前退休吗？...
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你好，我的工资是基本工资（基本工资不得低于最低工资标准）加绩效算的，2014年我所在地最低工资标准一月一日开始涨了两百元为（1250），但我在14年七月前的工资是基本工资（1000）加绩效算的，那么期间每月就少了两百多，请问是否能拿回来？...
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基本工资、岗位工资、奖金、绩效等总额不低于最低工资标准即可 一名员工基本工资是1310元 加班工资是300 也超过了最低工资标准 但是合法么？...
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我因病长期休假，现每个月单位按照规定给我发放的工资为最低工资标准的80%及一些小额补贴，扣除五险一金后实发工资仅为六百元，低于最低工资标准。请问这种发放方式是否符合国家规定，...
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劳动合同中可以写不低于最低工资标准码？是否合法？有什么风险...
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我单位是综合计算工时制的，每年规定不超过1998个小时，现有一批员工来的时间较短，但公司面临放假问题，想按比例使他们拿工资，请问他们拿的放假期间的工资能低于最低工资标准吗？谢谢...
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我在地区最低工资标准960，我基础工资1054.92。扣各项保险195.50，公积金170.00工会、互助费共4.00实得685.42元在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。请问按上述条文是否应补足我960元...
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员工本月请事假13天，如果按照我们的计算方法，最后低于最低工资标准，这可以吗？...
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