办理，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向 用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不履行法定职责？《劳动合同法》第九十五条规定劳动行政部门和其他有关主管 ...
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等规定，所约定的条款不存在无效或可撤销的法定情形，即属合法。法律强制用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 可能或已经损及用人单位利益的，工会又可作何为？此外，第82条规定了用人单位在规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间 ...
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权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一亿 ，才能受到法律保护，否则，双方签订的劳动合同为无效合同。 在现实生活中，有个别毫无良知的个别经营者，为了争取利润最大化，千方百计地压缩劳动成本， ...
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权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一亿 ，才能受到法律保护，否则，双方签订的劳动合同为无效合同。 在现实生活中，有个别毫无良知的个别经营者，为了争取利润最大化，千方百计地压缩劳动成本， ...
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是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”这一批复性司法解释并未确定这种行为的性质，但经最高人民法院批复并在 实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同 ...
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与大足县棠香劳务有限公司的《劳务派遣协议》是未经双方自愿协商所签订的合同，应属无效合同。综上所述，原、被告间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时 公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告组织临时工，工具器材由原大足县农工商 ...
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是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”这一批复性司法解释并未确定这种行为的性质，但经最高人民法院批复并在 实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同 ...
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做到考核有依据，避免解除合同后举证不能。这是很多企业，在接触试用期不合格员工后，败诉的原因，无法来证明，何为合格，何为不合格。 二、单位如何 ，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工自主权的体现。但是法律没有作出规定，并不是说企业就可以随意以不胜任工作为由来 ...
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（端午节）上班8小时。兰根2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55元、1728元 应属无效合同。从2008年5月1日起，新桂公司应当与兰根签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当从2008年5月1日用工之日 ...
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违反了法律的强制性规定，是一个无效合同。被告李孝辉在永兴县食品药品监督局的工程上从事外墙粉刷工作，是为建设单位从事劳动，被告为谷湘军雇请，其损伤应由谷 的通知》四规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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