：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》 才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年 ...
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使用或滥用了保密协议，特别是与联合国签署这种协议。检察官还在坚持错误：长达4年间，他们竟然还能发现更多的出罪证据，他们似乎忘了如何归拢文件， 法院允许基于维护公共秩序的考虑对自由权利进行克减。辩方认为：顾虑和平与安全是合法的，但是法庭需要适用法律，拒绝来自民主刚果的压力。法庭认为：辩方的一些立场经不起 ...
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或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人，违反约定披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密一节，为 侵犯商业秘密案，通过案件审理，依法作出裁判，以维护商业秘密权利人的合法权益。审判实践中，如何把握举证程度、界定商业秘密、判定是否侵权等问题是正确审判案件 ...
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：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》 才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于 权的行为，正确的做法应是考虑如何适用一般侵权行为法，因为该行为绝大多数情况下属于一般的民事侵权行为，只有在极少数情况下才需要考虑依反不正当竞争法处理。 ...
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有权要求与之进行保守商业秘密的约定，一般会与其签订保密协议，用合同的方式来约束，这种保密协议的内容，除了约定知密人在公司任职期间不得泄密，负有 ，侵犯商业秘密罪是结果犯，构成犯罪要求行为人给商业秘密权利人造成重大损失。而如何认定侵犯商业秘密罪的危害结果，我们认为需要进行综合分析，一是看行为人实际实施 ...
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秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护企业合法权益，成为亟待解决的问题。 一、商业秘密的界定 近 行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系 ...
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或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人，违反约定披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密一节，为 侵犯商业秘密案，通过案件审理，依法作出裁判，以维护商业秘密权利人的合法权益。审判实践中，如何把握举证程度、界定商业秘密、判定是否侵权等问题是正确审判案件 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于 权的行为，正确的做法应是考虑如何适用一般侵权行为法，因为该行为绝大多数情况下属于一般的民事侵权行为，只有在极少数情况下才需要考虑依反不正当竞争法处理。 ...
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有权要求与之进行保守商业秘密的约定，一般会与其签订保密协议，用合同的方式来约束，这种保密协议的内容，除了约定知密人在公司任职期间不得泄密，负有 ，侵犯商业秘密罪是结果犯，构成犯罪要求行为人给商业秘密权利人造成重大损失。而如何认定侵犯商业秘密罪的危害结果，我们认为需要进行综合分析，一是看行为人实际实施 ...
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