同类用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价呢？ 标准可由劳动争议处理机构确认，原公司应当按劳动争议处理机构确认标准及马某与原公司约定的竞业限制期限一次性支付，马某也应当继续履行《离职协议》中关于竞业 ...
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一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议： 一、保密义务 （一）本协议所称保密，指乙方受聘于甲方期间，及在其离职后的二年内，对所知悉的甲方秘密信息 确认，甲方在支付给乙方的工资中已包括保密待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为 ...
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将就业情况向甲方作出通报。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新工作单位。 三、特别约定 3.1 本协议的签署，不影响乙方与甲方签署的相关保密协议、保密承诺等文件项下应承担的保密义务。乙方无论因 ...
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王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并约定在王某 企业，遭到王某拒绝。王某认为：在其辞职时甲企业没有向他提出竞业限制要求，在其辞职后、培训期间及到乙企业工作的初期，甲企业一直都没有对其支付过任何补偿金，表明甲 ...
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一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议： 一、保密义务 （一）本协议所称保密，指乙方受聘于甲方期间，及在其离职后的二年内，对所知悉的甲方秘密信息 确认，甲方在支付给乙方的工资中已包括保密待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为 ...
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业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。”据此，用人 单位未支付经济补偿金，竞业限制协议并非当然失效。笔者认为，《劳动合同法》生效后这个问题应该可以获得一个明确 ，也可以 单独拟定竞业限制协议，怍为劳动合同的附件D具体选择哪种，可以由用人 单位根据方便管理的原则及实际需要选择。一般情况下，保密条款与竞 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞业 合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容 ...
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工作，2012年4月15日办理离职与公司解除劳动关系。 在职期间，公司申请了国家二级保密资质，我因为从事技术开发的工作，被选为了“涉密科研岗位”“重要涉密人员”“脱密期 一项侵害我利益的行为： 我与公司签订的《劳动合同书》，及《保密合同》中有一条竞业限制的规定，规定说：甲、乙双方确认，在乙方从甲方离职 ...
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原告公司期间，不参与公司经营范围相同或者相似领域的任何其他商业性活动，在供职期间及离职后一年内不向任何第三方泄露原告商业信息或者商业秘密，如违反承诺，被告应 法院判决认为，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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竞业限制及保密协议及补偿的相关事项，我离开公司20多天后，公司突然发了《竞业限制及保密协议》的通知给我，同时也给我发了补偿金（但没有任何人通知我，是我知道账上多了钱打电话到公司问才知道这是补偿金）。请问公司这样做合法吗？竞业限制及保密协议及补偿标准公司可以单方面强制执行吗？是否需要和我协商？谢谢！...
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