有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)61号]第三条和第六条的规定, 对余兴伟 交纳停薪留职费的时间和事实无异议,但均未能提供当年余兴伟停薪留职时所签订的协议书或合同书。厂方虽提供了该厂职工杜凤玲、刘可文、王威等人停薪留职时 ...
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支持上诉人的诉讼请求。被上诉人林启明辩称：上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留虚假声明。该协议实际上 有效的相关证据予以证明或推翻自认。被上诉人具备完全民事行为能力，签订《聘任协议书》时其内心应当知道可能产生的法律后果，其事后于2009年6月18 ...
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，被告经雁江镇人民政府批准后制作了统一格式的《资阳市建兴玻璃厂职工退职协议书》。原、被告均在协议上签名盖章，雁江镇人民政府街道工业办公室在协议上监 企业面临的严峻形势在职工大会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签 ...
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。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文作出“关于刘春雅同志停薪留职后自动离职的处理决定”对原告按自动离职予以除名。原告称该通知和文件其 宣判后，河南省计算机公司不服上诉称：一、上诉人与被上诉人之间签订的留职停薪协议书在1992年已到期，被上诉人于2008年12月12日向法院起诉，早已过诉讼 ...
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停薪留职并被批准；同年八月二十八日，双方签订了一份《留职停薪协议书》。该协议约定：上诉人停薪留职两年，自一九八四年九月十五日起至一九 进去。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人补发其停薪留职期间的工资。一九九八年五月二十五日，郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲2 ...
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替其缴纳社会保险费，也未替其缴纳相关的失业保险费等。6、经营承包责任协议书一份，欲证明原告违法转包他人，非法将被告徐海萍剔除。7、辞职报告 双方没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告向原告交纳了2001年至2009年的保险金，原告分别代收了共计 ...
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，1997年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间，必须在 。经宛溯司鉴所（2009）文检字第41号笔迹检验鉴定结论：三份《协议书》中乙方签名“王永洪”三字是王永洪所签。原告对此鉴定提出异议，但没 ...
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、管理工作公派出国留学人员在办理出国手续前，要与本人所在单位签订《出国留学人员协议书》，内容包括学习目标、内容、期限、回国服务要求、留学人员出国经费的具体 时，甲方将根据乙方违约的轻重程度和不同情况， 对乙方采取批评教育、停薪留职、开除公职、要求偿还有关费用、 要求乙方所在学习国的有关部门协助履行协议 ...
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。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告称，1.原告系*旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海*旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 。本院认为，（一）原、被告之间是否存在劳动关系。原告系*旅行社停薪留职人员。被告提供《协议书》、《补充协议》以此证明原告系*株式会社聘用的人员，但该两 ...
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年12月被告为原告发放工资的情况；4、一级注册建筑师（谢小珍）聘用协议书，拟证明被告单位因原告私自辞职造成另请注册建筑师的事实；5、金德新 建筑设计研究院的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的 ...
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