于6月5日调整被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于 ，判决如下：一、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日恢复与被告张XX的劳动合同关系；二、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了《员工辞职、辞退、解聘审批表》，故一纸板厂公司要求确认自 1日起已解除了与被上诉人的劳动关系。 被上诉人席立斌答辩称，上诉人根本不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观 ...
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纠纷。李顺萍与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李顺萍同意而涂改的部分条款外，其他内容均是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效， 萍的上述岗位应当经双方协商一致。本案事实表明，家园公司于2005年7月将李顺萍的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。 ...
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现已审理终结。原审法院经审理查明：李锡昌于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李锡 生公司于2004年3月10日作出的《通知》来看，利生公司已明确表示解除与包括李锡昌在内所有员工的劳动合同关系。虽然利生公司未向李锡昌正式发出《解除 ...
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进入新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月1日 合同。新中源公司作为用人单位，根据上述规定于2005年3月14日通知周艳华开始停工、解除劳动合同关系，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定 ...
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三局二建南宁分公司与全凯公司签订的《装饰装修工程劳务分包合同》，天域公司有理由相信系其法人代表将“邓回生”笔误写成“邓世生”，使本案的真实劳动关系被掩盖。 所指派，其工资亦是由邓回生支付，蓝田球亦未能举证证明邓回生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝田球主张自2009年4月16日起至其工伤处理完毕与天 ...
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组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位 强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工 ...
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还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并阅读。以上 某资产经营管理有限公司于2009年12月11日所作解除与被告陈某劳动关系的决定，恢复双方之间的劳动关系；二、原告上海某资产经营管理有限公司应于本判决生效 ...
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职员。委托代理人郭锋，上海恒洋律师事务所律师。原告李某为与被告某有限责任公司上海泰兴路营业部劳动合同纠纷一案，于2009年9月17日向本院提起诉讼。 劳动合同的双倍工资差额。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告不符合录用条件，将原告归入财富管理 ...
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8月22日提起反诉，原审法院予以合并审理。本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹国兵与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。综合各方当事人的诉 争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹国兵解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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