,并租下一个铺面做餐馆,我和同事就轮番变换岗位,从文职变成了打杂兼服务员,两天之后，于８月１８日我们决定辞职.１８日下午我们以不能胜任工作为由提出辞职时他叫 损失．确实在他那上班并没有多少事情做，２２天工资算下来加上工作服垫付的钱应该是６３５元，现在我们跟他说只需要他给我们５００元也就算了，他都不肯， ...
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或特殊岗位结合实际情况可延长试用期,试用期最长不超过三个月.试用期内,经甲方考核,认为乙方不能胜任其本职工作时,甲方有权解除劳动合同.合同期满,如因工作需要,经 辞职，该怎么办？现在不用再交辞职书,现在直接可以走吗？怎样才能拿到工资和押金呢? 这公司没营业执照的.如果他还是不給我离开，我该需要什么证据 ...
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副职)三年以上，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，确能胜任组织和指导一个大中型单位的经济核算和财务会计工作，在会计师任职期间，成绩 主要代表；(3)现在会计高层次岗位(大型企事业集团、公司的财务总监或总会计师、特大型企事业财政部主要负责人或局级单位财务处正副处长)任职二年以上的。大专以下学历 ...
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单位的不同部门、岗位和工种之间。请问，现代化工厂的标志是不是流水作业，每个工人只负责一道工序？一个生产电视机的工人，其唯一的工作任务可能就是拧电视机上 大多并不比那些计算机学校培养出的临时工们更能胜任书记员工作，因为书记员最重要的职业技能就是打字速度，计算机学校培养出的技工们的打字速度大多可稳定在80 ...
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，而提出的借口罢了。大家也都知道，现在应届毕业大学生找工作早就不好找了，下岗的人多了，能够胜任工作岗位的人也很多，目前的情形看是人才市场上人才“过剩”了。 是 话又说回来了，人才市场上虽然是买方市场了，但不能因为是买方市场了，就可以对人才任意取舍了，更不能以不妥的理由来应对应聘者。像唐灵所遇到的人生规 ...
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配置资源、政府面向市场进行管理。“任何一种公司治理结构，如果没有市场机制的间接控制及其提供的实施监督的充分信息，都不能单独奏效”。由于市场发展仍很薄弱，尤其 、党的纪检等部门的工作重叠，也难免会冲淡这些职能部门本身的监督作用。只有在充分尊重企业暨公司法之固有优良机制的基础上，方谈得上以特殊责任制的形式 ...
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公司领导反映情况，但都没有任何的结果。现在我已经来该公司2个多月了，而公司一直没有让我从事公司内勤工作，我对该工作岗位也已经失去信心，就向公司 第5条的规定，不能直接向人民法院提起民事诉讼，你应当先申请劳动仲裁。 首先，你应当向该保险公司所在地的县或市辖区的劳动争议仲裁委员会，以书面形式申请仲裁。其次 ...
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，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司规定的行为，她只说我不适合该岗位，并不能说出恰当理由。我拒绝签字，并 可笑幼稚的理由，比如串岗、工作不积极主动、协调能力差、办事不力、因为请假导致什么事情拖延了，或者我接手一件事，别人收尾，不能善始善终等等，这些理由真是可笑， ...
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重视监督队伍的自身建设。总结我站监督工作二十年来的发展，北京质监总站边建设、边发展，从最初的十几个人发展到现在150人，全市18个区县都建立了工程质量 导则》的落实。《导则》对各项监督管理工作规定的非常详细，要求也很明确，关键在于不折不扣地落实，不能一味地强调制定了多少项政策措施、发现了多少个质量问题 ...
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劳动合同，当时约定月工资为1000元。2007年10月底，吴某某离开工作岗位，某公司支付了吴某某工作期间的全部工资。但双方对离岗原因各持一词。因给付加班 月底公司通知放假，直至现在公司没有通知继续上班，放假期间公司也未发放生活费；某公司称因吴某某不胜任公司的工作要求，我公司于2007年10月9日将其 ...
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