登记表。证明被告的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在劳动关系。7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队队长 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件的，具体到本案中 ...
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共同开拓和维护当地市场，双方一起制定促销计划开展当地的促销活动。该协议符合法律规定的商业特许经营合同要件，属于商业特许经营合同。故本案应为特许经营合同纠纷 润公司广告宣传册及网站宣传内容即已存在或形成，同时也无证据认定理创公司是基于手册及网站宣传的内容与被告签订协议的，广告宣传册及网站宣传内容并非双方 ...
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民字第2131号公证书：刘洪之的员工卡1份；2-6、(2001)昆证民字第2132号公证书：刘洪之的《职工养老保险手册》；2-7、(2001)昆证民字第 宣传册中的8652专利产品相近似，相关专利不符合专利法第23条的规定，应宣告无效。罗普斯金公司将骆宗涛在无效宣告请求过程中提交的证据在该案中作为抗辩 ...
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民字第2131号公证书：刘洪之的员工卡1份；2-6、(2001)昆证民字第2132号公证书：刘洪之的《职工养老保险手册》；2-7、(2001)昆证民字第 宣传册中的8652专利产品相近似，相关专利不符合专利法第23条的规定，应宣告无效。罗普斯金公司将骆宗涛在无效宣告请求过程中提交的证据在该案中作为抗辩 ...
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当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动 ，记载给予休息证明，结合徐英至丽江、成都的机票均于2012年7月6日填开的事实，表明徐英申请病假的目的是去丽江、成都旅游。徐英辩称因母亲需 ...
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、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 且该争议本院已受理，案号为鄂武东开民二初字第92号，目前该案尚在审理之中。上述事实，有劳动合同、员工手册、保安部报告暨收据、每日抓窃记录、事情 ...
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某工作拖拉且拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工 《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主 ...
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某工作拖拉且拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工 《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主 ...
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现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83）号文的规定 员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告 证言。证人龚亮系被告川沙店彩电部主任，其陈述每天早上川沙店全体上班员工开晨会，2010年4月26日后只要证人轮班上班在晨会上都看到原告，至于 ...
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