况且陈小姐不承认自己在上班时间看书。其次，依据劳动法的规定，变更员工的工作岗位要与员工协商一致，而公司方并未与陈小姐协商。以上两点可看出，公司的 ，原告并未将解除与被告劳动合同的相关情况告知工会，程序不合法。 基于上述原因，法院认为，原告解除劳动合同的行为缺乏事实基础及法律、规章制度依据，且程序不合法 ...
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标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作 0一0 年十二月十七日书记员 黄代平附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二 ...
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关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范 不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻 ...
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并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定， 与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许 ...
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（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一 意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的 ...
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并没有向全公司公布，我也没收到调职通知，第二：我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有 谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章？ 同事们，领导们，经历了 ...
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工作者。委托代理人：李行，重庆市黔江区联合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司，住所地重庆市黔江区三台山。法定代表人： 行为不构成犯罪，但其行为已经违法《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。金冠酒店将“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物” ...
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该职位要求为准。 第三条 录用关系 公司有对下列情况的员工不予录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济 试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4）试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否 ...
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故意，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关主管人员，并请求请假，虽然依照《员工手册》的相关规定，请假要经由人力资源审核通过方可生效，但在 后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ...
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