被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述 经公安机关核实”。2009年3月24日22时，公安机关给原告出具一份验伤通知书，但该验伤通知书上没有原告之后进行验伤的记录。以上查明的事实， ...
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吗 ●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任 该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级 ...
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合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由 提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， ...
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合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由 提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， ...
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合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由 提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理， ...
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上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式终止劳动关系的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退，解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证 ...
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原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某 年9月29日中华人民共和国国家知识产权局《专利申请受理通知书》、《第一次审查意见通知书》、《第二次审查意见书》和《补正书》复印件各1份；14、2005年 ...
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补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录 、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据 ...
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补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录 、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据 ...
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工资，本月工资于下月发放，由杜某某在工资表上签名领取，并给杜某某工资单。天地纵横公司已支付杜某某至2009年1月的工资，未支付2009年2月、 月25日依法开除杜某某。公司是依法依规章制度辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息 ...
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