没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四、签订 ...
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没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四、签订 ...
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没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四、签订 ...
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签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动 ...
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没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订 ...
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没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的 安全等权利是否受到侵犯。 对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订 ...
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诉讼。原告诉称，原告于2007年11月9日与二被告签订外派劳务合同，合同约定原告向二被告缴纳劳务中介费用3.5万元，押金1万元。二被告外派原告到韩国 原告于2008年4月7日回国，后原告要求二被告退还中介费、押金4.5万元被拒绝原告遂起诉二被告要求退还4.5万元。原告针对其诉讼请求，向法庭出示如下证据 ...
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、姜德会、林涛、林海霞八原告诉被告秦皇岛市航运公司，香港宏明船务有限公司，香港西英伦船东保险服务有限公司船员劳务合同纠纷共三案，于2000年7月11日在上海 ，此规定只适用于侵权纠纷，此规定适用时间是1992年9月1日，而合同签订日期是1992年6月。4、即使适用最高院的有关规定，原告也应当举证被告有 ...
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查明：2006年12月20日刘丰北与辽河石油勘探局筑路工程公司施工一队（以下简称施工一队）签订了劳务合同。2006年4月刘丰北与辽油筑路公司项目 欠款事实的存在，原审依法调取了相应的证据是为了更加明确双方的关系，但上诉人拒绝质证，原审法院把调取的证据作为证据使用符合法律规定。本院查明的事实与原审查明的 ...
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：2004年8月5日耿学文与辽河石油勘探局筑路工程公司施工一队（以下简称施工一队）签订了劳务合同。2004年10月、11月和2005年6月、11月 欠款事实的存在，原审依法调取了相应的证据是为了更加明确双方的关系，但上诉人拒绝质证，原审法院把调取的证据作为证据使用符合法律规定。本院查明的事实与原审查明 ...
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