了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月26日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月30日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年12月24日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日以 ...
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签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其 亦未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在以《结薪明细》的 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月30日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁， 未作出合理的解释。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以 ...
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