没有依据；（2）申请人主张是按照《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的，而该法第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管， ...
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没有依据；（2）申请人主张是按照《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的，而该法第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管， ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制 ...
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基础上，巴州深化企业改革领导小组召开专题会议，再次肯定了“农机公司改制符 合党的十五大精神，在改制过程中，资产评估基本准确，实施程序完备，协议签字符合 法律 、合理的补偿。对私有财产的保 护制度，划分了政府权力和公民权利的界限，有效地限制了政府的行为。 （五）私有财产及其保护是市场经济的基础 没有私有 ...
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费用后。核定气体公司改制后无国有净资产节余。如需重新组建公司，需按《合同法》规定办理。上述证据证实气体公司成立及变更情况；6、郴州市国有员工置换身份有偿解除 可作定案依据，本院没有异议。本院认为，上诉人贺晓丽及原审被告人陈和平受国家机关委派负责管理国有财产，利用职务之便，趁其管理的公司改制之机，采取虚 ...
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； 从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次 时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《 ...
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企业，是推进农业结构调整、促进农业增效和农民增收的有效途径。要继续推广和完善公司+基地+农户的模式，大力培育发展农业产业化的龙头企业，带动千家万户农民发展种养业，推进农业 ，一定这样做，不怕得罪人。以后大家跟我相处长了，都会感觉我这一条。到了半年，我把监察局长找来，我说：'这段时间有没有接到投诉啊？有 ...
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对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以说明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 卢树喜在南宁市邕宁医药有限公司缴交的公司改制身份转换金6000元及住房公积金360元归卢树喜所有，由卢树喜补偿上述财产的一半即3180元给陈庆爱 ...
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联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说 电气技术公司的朱军（化名）却不这么认为，“那是正式工”。他介绍，电力公司员工有全民工、集体工、临时工三种，三类职工的待遇不一样，全民工和集体工除了 ...
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他们派往其他地方。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者 条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”，这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝 ...
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