； （5）被劳动教养的； （6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不 代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
放】2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动 合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
刘某于2009年10月入职某物业公司，双方当时未签订书面劳动合同。2010年5月，经物业公司提出，双方补签了劳动合同，合同期限为2009年10月至2011年 公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
刘某于2009年10月入职某物业公司，双方当时未签订书面劳动合同。2010年5月，经物业公司提出，双方补签了劳动合同，合同期限为2009年10月至2011年 公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
例。该公司拥有加油站营业网点81座，实际使用员工759人。在759名员工中，正式工210人，通过劳务代理机构使用的劳务工283人，不签劳动合同、不 企业，追求利益最大化是其本质特征，使用临时工，不签订劳动合同、不用缴纳社会保险、任意延长工作时间、随意辞退劳动者能够最大限度的降低用工成本，符合用工单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
仲裁字[2009]15号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007 月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情
仲裁字[2009]15号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007 月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， ...
//www.110.com/panli/panli_12039752.html -了解详情
仲裁字[2009]15号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007 月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， ...
//www.110.com/panli/panli_12039459.html -了解详情
单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、接受管理型。劳务 事故；(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html -了解详情
了公平原则，剥夺了乔运华等人的基本就业权及劳动择业权，应认定为无效。乔运华等人不受该条款约束，其行为未构成不正当竞争。利玛软件公司不能证明东风 四人作为乙方于2001年7月18日与作为甲方的利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则 ...
//www.110.com/panli/panli_121329.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务