社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区 故对被告关于时效的辩称不予采信。根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对 ...
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社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区 故对被告关于时效的辩称不予采信。根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对 ...
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ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据 保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险，故被告ｘ公司应按每月9876元标准为 ...
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慎重研究作出的决定，公司没有任何不当之处，不应支付任何赔偿；3、年满45周岁从事有害工种的工人个人提出申请，经集团公司同意可以为其办理退休手续，但这 的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示，李彦荣的养老金、医保金从2007 ...
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2、旅行社虽说是独立的法人单位，但其没有独立的社会保险户头，他的社会保险一直是在被上诉人处，但是单明和其他员工的社会保险费用是旅行社实际交付的，一审中苏北 起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人 ...
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××代管协议各一份。证明托管的职工并不止被告王明玉一人。6、洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。证明从2006年至2008年医疗保险金的交费标准。7 真实性无异议，但对证明方向有异议，认为洛阳汽车配制集团没有给原告福来特汽车公司委托书，双方也没有约定托管期限，协议模棱两可；对证据3真实性无异议，但 ...
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基本情况登记表。证明被告的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在劳动关系。7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队 （三）》第一条规定：劳动者在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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正常工作，不能劳动的事实。吉强公司在2010年9月8日以前只支付了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给原告本人。请假条是被告逼迫原告写的 。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，原告继续在该单位工作，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，原告的各项社会保险变更 ...
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工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11 5 000元；被告为原告补缴2007年12月20日至2009年4月30日的社会保险，并承担单位缴费部分；原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于 ...
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华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘 超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。综上所述，原告黄某某的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请法院依法判决，驳回其诉讼请求。两被告为支持其答辩 ...
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