你好 我是07年4月同深圳某街道某出租屋管理所签订劳动合同，已签了两次，每次合同期为两年，今年12月到期。街道要求我们合同到期后要与优才劳务派遣公司签订合同。这次与优才劳务外包签订的是不是无固定合同，补偿金如何计算，有没有一个标准？ 我们该怎么样保障 ...
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你好 我是07年4月同深圳某街道某出租屋管理所签订劳动合同，已签了两次，今年12月到期。街道要求我们合同到期后要与优才劳务派遣公司签订合同。我想问一下 我们该怎么样保障我们的权利。例如工龄，工龄工资，待遇等等。我们这样的综管员共有接近200人。现在我们改怎么做？...
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归纳的内容。希望通过这些归纳，对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月 .71％的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51％，准备外包部分业务的企业占14.63％，改为劳务派遣的企业有4.88％，有29.27 ...
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劳保公司副经理邓长林写的证明材料一份，拟证明劳保公司要开发商按原合同履行。23、签订第二份合同过程陈述书一份，拟证明开发商蒋富平采取逼压拆迁户 单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣 ...
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和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。经审理查明：原告于娟于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也 于娟以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告于娟辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与于娟办理解除合同的相关手续， ...
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就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。经审理查明：原告申俊丽于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理 应予返还。2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的 ...
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。 7.无固定期限合同与其他合同期限不衔接。劳动合同法除了只规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否 的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作时间应当累计计算。另外，十年的期限过长 ...
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我签了合同，他们盖章还没下来，是否可以将合同索回？因为我们公司大批10年以上老员工，表示对合同不满以及多处地方明确，劳务派遣单位表示会更改内容，那我们之前签过还没有拿到合同的员工是否可以申请一并更改劳务合同内容，并且要求索回之前还有盖章不具备法律效率的合同？万一他们不 ...
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合同上写的不是主单位也不是下属的公司，而是另一个单位或个人我们也不清楚。我父亲拒绝签字。他们以拒签合同这种理由要辞退我父亲。 我父亲从96年至现在 的四险一金。假如我父亲属于劳动派遣,但我们是不是也可以取证事实劳动关系? 1问:因为个人不具备与单位签订劳务合同的资质,所以这合同在法律上是不是也不是生效 ...
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在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的情况也放宽了；劳动 不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和 ...
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