你好！我和5个同事于2010年和某公司签订了为期3年的劳动合同，就在昨天被通知要求改签某保安公司的合同。一打听才知道我们前期的签订的合同被转让给了保安公司。请问这个合法吗？我们该怎么做。...
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的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司 相关事项有其制定的各项规章制度为依据；二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位 ...
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的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。被告XX公司 相关事项有其制定的各项规章制度之依据；二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位 ...
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。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新修订的办法，员工个人两种选择，签或者不签。个人觉得 了绩效考核的频次，而非取消了所谓的绩效，这也是为了更好的适应二次创业要求。绩效总额的标准（奖金基数）则需要大家的共同努力去创造（与公司效益、部门 ...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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干路。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人庞某某，该公司工作人员。原告文某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。 3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元； ...
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款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付停工期间的工资损失，证据不足， 纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动 ...
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2月21日单位人事部给了两份劳动合同给我，叫我签名，但因劳动合同的期限是从我进公司开始到今年年底的，我不同意，就没签。我和人事说把合同期限改为今年的我就签，后来人事根据我的要求将改好后的合同给我签，我在签之前用手机将每一页的内容都拍了下来后在合同的最后一页签 ...
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并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务 信。因单位不承认我曾要求签无固定期限劳动合同，但单位也无证据证明我没有提出过。但法院说谁主张谁举证。但原件是在单位那里。劳务公司没有工商登记，是在 ...
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