。钢铁公司多次派人与张某协商变更劳动合同一事，张某提出到钢铁公司其他部门工作，但钢铁公司认为张某长期从事轧钢车间工作，没有其他工种的工作经验，改变 》第二条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的 ...
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副以下，同时予以开除。该决定同年7月2日向于会贵宣布。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于会贵作出除名、解除劳动合同的二 至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂1998年4月20日的解除劳动合同书上的驻马店卷烟厂印章的真伪进行鉴别。 ...
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其未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告将离职证明一并邮寄原告。2008年6月6日，原告收到上述解除劳动 机会。被告认为原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民 ...
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因乳腺疾病进行微创手术，嗣后林某病假。2010年4月23日双方解除劳动合同。5月13日，某公司为林某办理退工手续，但至今未向林某交付退工证明及 这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当在双方解约后 ...
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【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年1月1日到2012年 赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的 ...
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按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业，同时，不得 其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成 ...
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的，不是我的岗位工作，是以前办理的同事离职，公司转派给我，公司还要求我找办公室，我找中介看房，谈合同等，还有完成本职工作，发生了40个小时的加班。 8月 。她回总部了，说下周再来。 8月21、22日、25日，我正常上班。 8月25日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25 ...
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。吴强申请再审称，其虽然向被申请人提出辞职报告，但辞职报告要求辞去的是经理职务，并非要与被申请人解除劳动关系，原审法院将此认定为申请人单方面解除 ，申请人关于被申请人先提出要求解除劳务合同关系，应向申请人支付经济补偿金的请求，与事实不符，也缺乏法律依据，同时也违背了双方解除劳务合同关系时 “协议” 的 ...
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厂工作原告不清楚，被告没有通知原告。因双方的劳动关系已于2010年1月24日解除，仲裁裁决有误，故起诉要求确认2010年1月24日之后原被告不存在劳动关系， 与病人厂里负责人说清，需付壹万元当晚才能作手术，是病人厂里支付壹万元。”同时又提交医院护工冯某某出具的证明，内容为：“2010年2月2日晚上海某 ...
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年11月到原告单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3 不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张 ...
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