我在一家外资企业工作，由于部门没有订单，所以部门解散。劳务工退回劳务公司，正式工调到环境恶劣的cnc作业，不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员， 合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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我在一家外资企业工作，由于部门没有订单，所以部门解散。劳务工退回劳务公司，正式工调到环境恶劣的cnc作业，不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员， 合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同，公司应当如何支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【解读】：劳动合同法施行之日 ...
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、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经 到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同，公司应当如何支付经济补偿？【解读】：劳动合同法施行之日存续的劳动合同在 ...
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、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不 到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同，公司应当如何支付经济补偿？ 【解读】：劳动合同法施行之日存续的劳动合同 ...
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只需持有债权凭证（工资欠条、赔偿、补偿协议）可以直接提起民事诉讼而不必再走一般劳动案件前置仲裁程序。这样一来，缩短了劳动者申请救济的时间。 另外，只要劳动者持有 元（确定劳动报酬）；公司提供一间房屋作工场，并提供木料与工具（基本的劳动条件）表面上不是符合了司法解释的事实劳动关系定义要件吗？但是实际上这 ...
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的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度 不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动 ...
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所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致而产生劳动 经向劳动行政部门报告才可以进行。但××环保公司都没有这些程序。4、××环保公司说股东在公司解除劳动合同前决定解散注销公司,但××环保公司于2009年12月 ...
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单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六是非全日制用工劳动关系双方任何一方宣布终止的；七是劳动合同中约定的 工资成本过高吗。绝对的决定权的确很惬意，想用就用不想用就可以抛弃，问题是劳动者是劳动力的所有者，首先是人，任意抛弃他可能就是抛弃了他的生存 ...
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