元，未签书面劳动合同的双倍工资22 000元。被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无 合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。被告未给原告办理失业保险。原告工作期间，从2010年6月起，月工资标准为2000元。2011年4月29日，原告在为 ...
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经济补偿 工资标准：档案工资+部分地区补助、 我没有同意。9月23日 公司没有通过我本人，强行解除了劳动合同。 《解除劳动合同证明》上写的是 双方达成一致解除。这不符合事实 请问这种情况下我是否应该申诉劳动仲裁。公司应该怎么赔偿我...
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年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告某服务社对被告某物业公司支付的工资等承担连带责任 年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金35657.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金14263元、补缴社会保险费2607元 ...
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女士可向单位主张双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条： ...
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应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济补偿，合理吗？北京地区的标准是多少？5.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请劳动仲裁，请问可以在北京申请劳动仲裁 ...
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企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合 ： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要努力工作，最起码的工作 ...
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的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。 如果单位招用了兼职的你，被要求承担了连带 ...
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的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位 机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。不符合相关劳动法律法规的规定。 因此，法院经审理判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（1500元2 ...
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解除劳动合同； 2、公司以个人提出解除劳动合同为由，不能领取失业保险金；且支付的就业补助金不是以发生工伤时的工资为基数标准。 3、在工伤鉴定期间免职降薪 部分丧失劳动能力，如何鉴定和要求赔偿？ 6、公司很长时间不给我办理解除劳动合同手续，并扣押我的证书，造成我再就业、转交档案难以进行，影响我的工作收入 ...
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公司、企业等用人单位将会受到劳动行政部门的行政处罚的行政法律风险；给劳动者造成损害的，将面临经济赔偿的法律风险。 （三）劳动合同的生效、无效后果及风险 1. 意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障，更需要法律顾问对劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节 ...
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