事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理中 ...
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三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目因业务变更或其他原因等情况发生变化，导致派遣员工岗位消失、合并或人员精简，岗位无工作任务，需调动派遣员工 要求。未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同并按规定给予补偿。”的规定提出希望解除劳动合同并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但 ...
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15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部 年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。本院认为，当事人 ...
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被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍工资的主体。按照劳动合同法的规定，支付双倍工资应当从2008年劳动合同法生效起计算，申请人要求2008年1月1 服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工的公司吉 ...
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双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季 ，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士 ，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不 ...
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为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励 按公司规定着装。（2）仪表、仪容不整。（3）不按公司规定佩戴员工证。（4）不使用本岗位礼貌用语。（5）不认真填写交接班记录。（6）当班时间吃 ...
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条件下的公有制实现形式，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，充分调动员工的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，增强员工 ：(一)经市科技局认定的高新技术企业；(二)根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20％折 ...
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请问是否有赔偿？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容与地点 1.乙方工作岗位为 工程技术 ，工作内容为 工程 ，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知单或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。 4.乙方理解和认同甲方所在集团跨 ...
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渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评 本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。5．严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用 ...
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