有关内容的制度。㈠、处罚作出时虽然听取过被处罚人的意见，但有时被处罚人坚决不同意处罚决定。这时，被处罚人应有申诉的权利。接受申诉的部门可以是作出处罚的 是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和积极作用。关于 ...
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审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的 后报办公室审核：①胜任现职， 同意聘用。②不能胜任，予以辞退。③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力 ...
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造成我园门卫缺岗两天，影响我园正常工作，并且本人不同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁轩婷。”银蕾幼儿园于当月向梁轩婷支付了620. 共计28人签署一份《委托书》，委托陈苏娅代表参加幼儿园承包招标，投标方案经全体教员工讨论通过并签名。2007年9月1日，中国工商银行股份有限公司广西分行营业部 ...
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期间，被告已经为原告购买了与香港员工同等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告，实际 已经休了2天的年休假，剩余11天，被告已经支付了未休年休假工资。现不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订一份书面 ...
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（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都表示不同意，理由是：当初谈工资的时候，之前领导都是将补助划定成工资的一部分 不承认，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。 ...
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涉及的程序性问题做出决定。如将提案进行分拆或合并表决，需征得原提案人同意；原提案人不同意变更的，股东大会会议主持人可就程序性问题提请股东大会做出决定，并按照 、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零 ...
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并最终确定国豪公司的资产净值及本次股权转让价款的最终金额，此为领尚公司、领尚集团同意受让系争股权的重要前提条件，但事实上国豪印花厂、费国华至今未向原告提供 。嗣后，领尚公司、领尚集团在经营管理国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费国华在相关协议签订时及签订后又不能提供顺美 ...
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强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持 ...
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补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王×于2010年3月5日应聘至 加班补贴请示报告一份、取消休假发放补贴的请示报告一份，用以证明被告取消员工休假，安排原告加班，以及加班补贴的数额；5、夜间干部值班表八份， ...
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好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似 被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系 ...
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