有关规定执行。第十四条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额，应当 单位法定代表人、财务分管负责人的任期经济责任审计制度。第三十三条各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关和其他组织应当每年为同级工会办公和开展职工劳动竞赛 ...
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不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项； （8）对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行； （9）负责搞好 和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上缓财务部门报告。 公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员 ...
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有关规定执行。第十四条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额，应当 单位法定代表人、财务分管负责人的任期经济责任审计制度。第三十三条各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关和其他组织应当每年为同级工会办公和开展职工劳动竞赛 ...
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由工会会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会主席、副主席任职期间不得随意调动，因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。用人单位在终止 ，其董事会成员中应有职工代表，其监事会也应有适当比例的职工代表参加。参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。第二十七条 上级 ...
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有关部门反映。第三十七条 依照《中华人民共和国公司法》规定参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。工会主席不是董事的，应代表职工列席 合并依法建立的工会组织及其机构，或者随意调动工会主席、副主席工作，经本级工会或者上级工会提出意见仍不改正的，由其主管部门责令限期改正，并视情节轻重 ...
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有关部门反映。第三十七条依照《中华人民共和国公司法》规定参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。工会主席不是董事的，应代表职工列席 、合并依法建立的工会组织及其机构，或者随意调动工会主席、副主席工作，经本级工会或者上级工会提出意见仍不改正的，由其主管部门责令限期改正，并视情节轻重 ...
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时，经理必须负责）。第十四条 促进销售的重点：（一）一般的重点1．公司及销售部门必须具有综合性的促销计划和实施方法。2．在决定销售方针、销售政策前，必须 的控制。3．进货及付款的日期，需与财务部的经办人联络、协调。4．若有资金调动优先的情况时，要特别严守其进货管理（要与财务部保持联系）。销售经理应详查 ...
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作出安置。第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应当在作出决定前征得本级工会委员会和上一级工会的同意 ，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当 ...
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作出安置。第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应当在作出决定前征得本级工会委员会和上一级工会的同意 ，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当 ...
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董事长、董事及高级管理人员，任期内不得随意调动他们的工作。如需调动，推荐或委派单位应征得董事会的同意，未经同意，任何部门和个人不得擅自调离。违反规定者，省政府 中的人员出国，企业可直接向省经贸委申报。第十八条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在我省投资举办的企业，参照本办法执行。第十九 ...
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