9有异议，本院认为，该证据系被告单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。基于 使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动 ...
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决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付 告知函，告知函中虽载明要求原告就病假期满未出勤一事做书面说明，但告知函系被告单方面制作，被告仍应就告知函中记载的原告自病假期满后未来公司上班的 ...
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月11日终止，但原告于2009年3月5日以被告数据造假为由单方面解除与被告的劳动合同，应为违法解除行为。被告未填写过原告所述的自检表，也只参与了 月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 ...
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的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作岗位是工作需要，没有合法不合法”。随后，原告多次找公司领导和主管 《员工手册》第四章第五条规定“员工连续旷工3天或全年旷工累计10天以上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、 ...
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却未全额发放加班费。2009年2月23日，被告单方面解除了与原告之间的劳动合同。为此，原告起诉要求被告某某公司支付2008年8月28日至2009年2月 劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金和经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁 ...
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劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假 至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同， ...
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日进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、2009年 19日向仲裁委员会提出仲裁，要求解除劳动关系，理由是被告存在威胁、限制人身自由的方式强迫其劳动，原告所述理由不存在，原告属于单方面辞职，不需支付赔偿金及 ...
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。工作期间，较好地完成了炊事员的工作任务。在劳动合同履行期间，用人单位单方面以合理安排人力资源的名义，违反合同约定，以通告的形式，要求被告立即到筛选班报到 岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法 ...
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旨在证明被告无正当理由单方面中止与原告的劳动关系。6、复工申请函。旨在证明原告两次要求与被告恢复劳动关系。7、原告向被告发出的解除劳动关系通知函。旨在 某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元；二、被告某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某2010年2月1 ...
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年10月25日，原告驾驶车辆发生交通事故，身受重伤，在治疗期间被告单方面违法解除劳动合同导致原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向 ，工资为840元加考核工资，2008年10月25日18点，原告未经公司领导同意擅自驾驶公司班车在沪宁高速公路宁沪线27KM处发生交通事故，事故中原告受伤 ...
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