或由单位组织兴办经济实体和服务实体，或到企业、事业单位、社会团体工作。对一时分流不出去的人员，列入编外，集中培训学习经济工作，为分流工全创造条件， 纪律性。各地、各部门在推行国家公务员制度中，必须严格执行政策，加强请示汇报。严格执行《条例》的各项规定，不得借机突击提职、转干；确定公务员级别不能轻率从事 ...
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清算组组长和清算组成员。155．清算组一经指定，有关单位和人员不得借故推脱或擅离职守。确因客观情况不能执行职务的，应向法院说明情况，法院可以另行指定。 享有的债权，其诉讼时效自法院受理破产申请之日起，适用《中华人民共和国民法通则》第一百四十条关于诉讼时效中断的规定。债务人与债权人达成和解协议，中止破产 ...
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争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 第二节 开庭和裁决 第三十六条 仲裁委员会 ...
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被转往平安证券天津绍兴道营业部，有1099.919905万元被转往国家电力公司社会保险事业管理中心，有1.99984万元被转往天杨投资资金户（106152），有40 上述事实足以证明百瑞资金被挪用属于王胜个人决定行为，而不是营业部领导班子共同决定的单位行为。本院对辩护人关于王胜书写承诺、孙振新不予表态 ...
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按公务员管理权限办理审批手续。在确定级别中遇到的政策性问题，由政治部负责提出解决意见上报请示。4．关于非领导职务的设置。确定非领导职务必须与机构规格相符合，严格 接收的，可予调出；6．根据分流人员的实际情况，组建经济实体安置；7．调整到部属企事业单位工作(一次性分配)；8．本人要求辞职的，可酌情批准。...
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由被告承担诉讼费用。被告高管处未向本院提交书面答辩状，当庭口头辩称，原告的申请仲裁时间已超过诉讼时效。本案不属法院受案范围。原告从1997年1 人资格。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生 ...
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条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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条规定：劳动合同期满，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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