。被告于2008年9月27日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告的工资标准为2,000元/月。被告于 月30日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,367.82元。被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为认可该裁决，本院对仲裁裁决的金额予以确认。关于双休日加班 ...
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720元；2、支付2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240元；3、支付2007年 日的工资1,396.36元及25%的补偿金349.09元，被告同意支付，本院不再赘述。关于补缴综合保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，被告未 ...
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。3、原告请求支付2008年2月和8月的工资不应予以支持。2008年2月双方还未建立劳动关系，2008年8月双方的劳动合同已经终止，所以被告不应再为其 各项诉讼请求，本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。 ...
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，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果，故于2009年7月4日提出 ，因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 ...
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月、2009年7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人 被告缴纳综合保险费，而应缴纳社会保险费。8、俞××、徐××、孟××情况说明三份和2008年11月27日打扫检查物件表及《关于王××违纪处理意见》，以证明 ...
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实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费，也未缴纳综合保险。故诉讼至法院要求判决被告：1、支付 原告经济补偿金。关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定 ...
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对于原告主张的2009年5月之前的双休日加班工资缺额、未签订劳动合同的双倍工资缺额、克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不 倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明，本院不予采纳。关于工资标准，原告主张其每月工资 ...
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25%经济补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至 必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，不能自行选择缴费标准，也不能将应缴纳的社会保险费直接支付给对方以替代缴纳。《关于工资总额组成的规定》 ...
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其曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以否认，被告对此亦未能提供证据证明，故本院不予采纳。关于原告主张的周六加班工资和延时加班工资， 后10日内支付原告孙某某2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额69,913.04元；三、被告上海某机电有限公司应于本 ...
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将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求判令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资 规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2001年5月，被告认为是2003年8月下旬，有2003年9月起缴纳的团体被保险人 ...
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