各区、县级市劳动争议仲裁委员会： 现将《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》印发给你们，供审理案件时参考。如在处理 过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低工资规定》第三条 、第 ...
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会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方 ...
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。而且据我所知，以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日 3月份，发到我们手里的钱是900多块，当时老总也觉得少，就承诺给我们补发工资，也是在我在职的时候提的，只是可能具体批下来的时间我不清楚。据我 ...
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即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面是说明培训费三百】 我是在网上看见的招聘广告就去了，然后说 新人就要求45天太过分了。我Q她说我六月底就不干了。她就把离职的规定发给我，还有什么违约金。我应该怎么办？这个是一个私人老板【代理商】...
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主动离职，按照合同规定的n+1方式补偿，补偿金10个工作日内发放，我们同意了，也办理了离职手续，签署了合同终止协议。 当时明确问到关于离职前工资的问题， 的工资，打电话到公司，公司说是12月份的那几天是办理交接，没有安排工作没有工资，说是合同终止协议中说到的补偿金就是最终发放金额。 虽然钱不是特别多， ...
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2012年9月13日，公司要将其职务从总经理降职到一般职员，无奈之下自己提出离职。 公司对武女士的主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩： 上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成 ...
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向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。 小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。 事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资 工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。 关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未 ...
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在非国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规 的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...
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小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给 这样扣除个人应当缴纳的社会保险费实际发给工人的工资可能就是930-174.13=755.87元。 9. 关于工资的支付 法律规定：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未及时 ...
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非国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规 原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...
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