制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（ 、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应 ...
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。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（ 、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。 第七条属于甲方委托乙方代办之项目， ...
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说每月工资1200，转正后1400，加班另算，要扣取我服装押金480元，分2个月在工资里扣取，不做的时候退还 可到2008年10月份 单位一直未与我签订劳动合同，加班费计算方法也不对， 也未缴纳综合保险，我便提出了辞职，并追讨服装押金，单位不予退还 理由是未满1年，并态度 ...
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小时得出的结果是一致的，即两种计算方法计算出来的被告每天基本薪金是一致的，在此基础上再乘以一定比例得出的加班费也是一样的，而原告为统一全厂 。而平均每月7天双休日以及法定节假日的加班每天也是工作12小时。但被上诉人在计算上诉人的加班加点工资时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时得出的日基本工资与以 ...
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制，以为各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的，实际并非如此。除了标准工时制之外，还有综合工时制和 劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人单位追索加班费 ...
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各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要 ...
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各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要 ...
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各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要 ...
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工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ． 适当的工资率付酬。根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间 ...
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工作２０年以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ． 适当的工资率付酬。根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间 ...
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