特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施，最近 良苦用心。此外，类似劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳务派遣应在临时性、辅助性、 ...
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劳动者的权利义务，属《劳动合同法》所调整的劳务派遣法律关系中的广义用人单位，因此从被派遣劳动者角度来说，用工单位与派遣单位同样负责保障劳动者结社权实现的 的赔偿模式，但从立法表述来看，该模式仅适用于劳务派遣单位违反法定义务的情况，协议各方对约定义务的违反是否也适用共同雇主赔偿模式法律未做出明确规定。 ...
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：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订“自愿辞职书”，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零 对其适用范围进行了限制。可以说，现在很多用人单位的劳务派遣用工是不合法的，比如银行业的柜面人员实行劳务派遣用工是绝对违反了“临时性、辅助性、替代性”规定 ...
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成立。 第三，《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的 制时，必须将劳务派遣的三个环节作为一个整体来分析，派遣单位与用工单位对劳动者的义务加起来正是用人单位必须承担的劳动法上用人单位的全部义务，派遣 ...
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报酬和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位空挂的问题。然后，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任，依约将其 劳动者的此项权利往往被忽视。现在他们依法有权要求与用人单位签订劳动合同，享受合同规定的权利，获得劳动保障。一旦劳务派遣单位违约，劳动合同就会成为维权的依据 ...
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年12月31日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005年12月 的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置 ...
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例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零 中对其适用范围进行了限制。可以说，现在很多用人单位的劳务派遣用工是不合法的，比如银行业的柜面人员实行劳务派遣用工是绝对违反了临时性、辅助性、替代性规定的 ...
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劳动合同加以规定。第十一条劳务派遣企业的每一次劳务派遣，都应与用人单位签订劳务协议，协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的 招用的国有企业下岗失业人员按规定申请享受社会保险补贴。下岗失业人员个人独资或合伙经营劳务派遣企业，符合中国人民银行石家庄中心支行等４部门《转发中国人民银行、财政部、 ...
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的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取 内容特点。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的 ...
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增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至皮包公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑到 报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 问：在行政许可程序方面，实施办法做 ...
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