证据材料，以便乙方向劳动行政部门及有关部门申报。乙方根据国家有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险 月 日 附件： 1、双方营业执照、税务登记证、法定代表人身份证复印件、法定代表人授权委托书等资质证明资料。 2、《劳务派遣人员明细表》。 3、其他必要资料。 ...
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,欣欣向荣,一片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国 。3.4 同工同酬规定的可操作性差虽然《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工 ...
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,一片繁 荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国 立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个环节出现问题,都 将影响到劳动者能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬 ...
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,欣欣向荣,一片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国 公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质年审制度。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律 ...
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。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议仲裁委员会裁决郝某与劳务 用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。 劳务派遣不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务 ...
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权益和公民人格尊严得到充分尊重。 （三）体现工会组织作为，积极维护劳务派遣人员合法权益 发展和谐劳动关系和维护职工群众的合法权益，既是广大职工群众对 和人文关怀，大力营造维护职工利益和促进社会稳定的舆论氛围。 2、有效维护劳务派遣工的劳动权益和社会权利 各级工会要积极配合政府部门实现体面劳动，督促各类 ...
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”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐，逐渐 劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系 ...
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年12月1日至2007年11月30日止一年期限的“劳务派遣协议书”。劳务派遣人员是经农行驿城支行确定合格的劳务人员。同日，被告吴金虎与市劳务派遣 仲裁裁决书、劳动合同书等证据在卷为据。本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系。1989年被告吴金虎被农行西平支行招聘， ...
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,欣欣向荣,一片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国 仅有50万元的注册资本作担保,承担责任的能力显然有限,如果用工单位频频违约,当派遣单位在连带责任规定这样的重负下,无力承担或者无利可图时,极有可能采用隐匿、 ...
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,欣欣向荣,一片繁荣景象,为立法者、学界所始料不及。两部上下位法规实施不到两年,劳务派遣人员激增 1 400多万,也是不争的事实。故反观世界各国 仅有50万元的注册资本作担保,承担责任的能力显然有限,如果用工单位频频违约,当派遣单位在连带责任规定这样的重负下,无力承担或者无利可图时,极有可能采用隐匿、 ...
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