，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 或者盖章。第十四条当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之日起７日内作出是否受理的决定。决定不予 ...
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及有关材料是否齐备并符合要求；(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。第十六条仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。 ，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条仲裁庭应当在 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一至 将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为附件一并提交。第十四条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一至 将仲裁请求所根据的事实的证明材料作为附件一并提交。第十四条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的 ...
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和所根据的事实、理由；(三)证据与证人的姓名、地址。第二十条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起七个工作日内，认为符合受理条件的，应当受理，并 ；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人和被申请回避 ...
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。经调解的劳动争议，无论是否达成协议，均应记录在案。第十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提出书面申请，并按被诉人数提交副本。申请书应当写明以下 对评议中的不同意见，必须如实记录。第二十条仲裁委员会成员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任回避由仲裁委员会讨论决定。第二十一条仲裁 ...
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第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会 在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人的人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、 ...
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暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章 单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务。第十八条人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起１５日内，认为符合案件受理条件的，应当受理，并书面通知 ...
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人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 为依据，实事求是，公正合理，秉公办事，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条县级以上 ...
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省、地区、设区的市、县（市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主 应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：（一）申请人的姓名、性别、年龄、职业、 ...
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