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当事人合法权益。因此,将举证责任引入到劳动争议处理程序阶段,发挥举证责任法律功能,是完全必要。 (一)谁主张,谁举证 当事人主张事实进行辩论不能 情况。这一规定是基于对当事人提供证据可能性和现实性考虑,是合理也是必要。因为事实上,劳动者和用人单位双方地位在劳动争议处理程序中处于不 ...
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单位决定具有主动性、积极性或权利干预性特点。 4、劳动争议处理法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则,与之相配套法律法规又很不健全,有的 ,往往把握不准。因此,大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼,其他劳动者拭目以待做法。一旦劳动者一方请求未被支持,便会形成集体上访,有的甚至采取一些过激 ...
//www.110.com/ziliao/article-183146.html -了解详情
将社会责任列入法律,这为企业承担社会责任确立了明确法律依据。关于企业社会责任范围,尚没有明确规定。我们认为,至少应包括以下几项:对劳动者 机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼,劳动争议仲裁是劳动争议处理法定必经程序,非经仲裁不得向法院起诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176050.html -了解详情
“社会责任”列入法律,这为企业承担社会责任确立了明确法律依据。关于企业社会责任范围,尚没有明确规定。我们认为,至少应包括以下几项:对劳动者 机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”,劳动争议仲裁是劳动争议处理法定必经程序,非经仲裁不得向法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-14544.html -了解详情
人数应当相等,具体人数由企业工会提出并与企业主协商确定。第九条 劳动争议调解委员会主任由工会主席或工会小组组长担任,其办事机构设在企业工会委员会或工会 十六条 私营企业劳动争议处理收费标准,按照劳动部、财政部、国家物价局关于《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定执行。关联法规: ...
//www.110.com/fagui/law_272336.html -了解详情
不严格依法办案等问题。在有条件地区要逐步实行劳动争议仲裁案件公开审理,增强劳动争议处理透明度。五、巩固和健全劳动争议仲裁机构,加强仲裁队伍建设各级 仲裁办案人员,依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理劳动争议案件多、处理任务重地区,应逐步实现劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化。要 ...
//www.110.com/fagui/law_31762.html -了解详情
仲裁举证责任原则,这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定:仲 裁委员会有权要求当事人提供 谁举证原则; 而对由双方隶属关系引起劳动争议,如对企业开除发生争议,应适用举证责任倒置原则。结合劳动争议处理实践,笔者同意第二种意见。 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-224464.html -了解详情
当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地 争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长 ...
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河南省劳动厅:你厅《关于对职工违犯(反)计划生育政策规定引起劳动争议是否受理问题请示》(豫劳裁便〔1992〕1号)收悉。经研究答复如下:按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发〔1987〕69号)第二条规定劳动仲裁委员会受理范围之一为“因开除、除名、辞退违纪职工发生争议”, ...
//www.110.com/fagui/law_39230.html -了解详情
(略)七、鉴于《条例》施行后,1987年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》已停止执行,市人民政府1988年制定《北京市实施(国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》也停止执行。...
//www.110.com/fagui/law_276143.html -了解详情
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