单位的法制意识。针对私营企业法律意识淡薄、劳动争议比较多的情况，应增强企业负责人的法制观念，建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可 的选择。 （二）建立劳动争议处理体制上的双轨制。未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择 ...
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单位的法制意识。针对私营企业法律意识淡薄、劳动争议比较多的情况，应增强企业负责人的法制观念，建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可 处理的双轨制，即裁审分轨，各自终局的体制，是指未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择 ...
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争议，双方当事人可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的，向企业工会或企业主管部门) 的，人民法院可依法采取先予执行的措施。 七、 人民法院执行劳动仲裁调解书、裁决书和劳动行政处罚决定书时，根据实际情况的需要，可以依法对被执行人采取冻结、划拨 ...
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代理人：穆群力，该局工作人员。申请再审人鲍喜云因与被申请人河南省新郑市烟草专卖局劳动争议一案，不服郑州市中级人民法院（2010）郑民二终字第224号民事判决， 自愿的原则，如当事人一方不同意调解，人民法院即应根据查明的事实作出判决。二审法院在调解不成的情况下，依据查明的事实作出判决并无不当。鲍喜云以应 ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）及其下设办事机构（劳动争议仲裁院、劳动争议调解仲裁院、仲裁委员会办公室，下同）、仲裁员、记录人员（书记员）、翻译人员、 百零二条 在仲裁调解书送达前，一方当事人反悔的，或调解不成的，应当及时裁决。第一百零三条 需要裁决的案件，仲裁庭合议后，可以当庭裁决，也可以闭 ...
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》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 仲裁处理，只有当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。也就是现行的劳动争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动合同关系的双方通过合同事先约定或在 ...
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，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 行为。除本规定第二条第(一)项的情况外，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。用人单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作 ...
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条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市 审理结果为依据，而另一案尚未审结；(五)其他应当中止仲裁活动的情况。此条适用于立案至结案间的任一阶段。第六十四条一次开庭不能查明案件事实的 ...
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协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁委员会)申请 。委员有特殊情况确需委托本单位其他人员出席会议的，应有委托书。第十九条 仲裁委员会的主要职责是：(一)组织对劳动争议案件的仲裁；(二)讨论 ...
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可以撤回仲裁申请。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议应当着重调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。第三十五条 条 仲裁庭应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长 ...
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