法律法规，正确的与劳动者处理好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明，严厉处罚违反规则制度的行为，如果用人单位没有严厉处罚违法行为，行事道德的人常常觉得是 合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动 ...
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。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、第二被告支付原告2009年9月1 制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责 ...
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境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把劳动者的 ...
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。一审法院经审理认为：双方当事人均不服广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲字[2011]第3号仲裁裁决书，双双向该院起诉，依据《最高人民法院关于审理 也没有提供证据否定“当年的效益工资于第二年发放”的事实。一审判决既违反了证据规则的规定，也没有认真审核证据。综上，请求二审法院：一、撤销一审 ...
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杰未予答复。2010年10月19日，原告孙井杰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会?以下简称仲裁委?申请仲裁，仲裁委于2010年12月27日以原告孙井杰已向劳动 、一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙井杰于2005年7月22日至2009年8月 ...
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劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把劳动者的 可以将上述用人单位列为当事人，但考虑到上述用人单位并非法律意义上的法人或其他组织，可参照个体工商户，直接将出资人列为被告，其后注明系某用人单位投资人即可。 ...
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政策法规，发展、规划人才市场，建立省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定， 负责管理指导；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；拟定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设 ...
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广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「 这是一部确实对整个社会有点伤筋动骨的法律。一部创设了若干新制度、新规则的法律，对相关社会利益关系和行为进行调整，作出新的安排，必然引起 ...
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职工再就业培训工作；组织实施劳动预备制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织实施企业职工工作时间 ；负责农村养老保险社会化管理服务工作。(十二)人事教育处负责厅机关和直属单位的机构编制、人事和劳动工资的管理工作；参与审核市社会保险经办机构领导成员的 ...
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，负责局机关及直属单位人员的教育培训工作；负责局机关及直属单位人员出国政审、人事档案管理、劳动、人事统计工作；负责局机关和直属单位人员及全市劳动 和社会保险纠纷引发的突发事件。(七)劳动保障争议仲裁科综合管理劳动保险争议处理和劳动合同鉴证工作；草拟劳动保险仲裁规则、政策并组织实施；指导、检查、监督下级 ...
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