谭顺基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实。谭 法民一初字第1658号民事判决，驳回上诉。本案一、二审诉讼费用由谭顺基负担。上诉人谭顺基在二审期间提交如下证据材料：1．佛劳仲案字(2005)第156号 ...
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日至2009年9月10日的双倍工资。关于李艳琼申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 合同，李艳琼要求钻石小屋服务部支付2009年9月11日至2010年2月27日期间二倍工资的请求，没有法律依据，故不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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改判。襄阳南车公司上诉称：一、陈勇于2008年12月10日申请劳动争议仲裁，之后提起诉讼，均未提供中路华会计公司于2008年12月6日作出的《关于陈 、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉 ...
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2011］第320号仲裁裁决书及武劳人仲案字［2011］第665号送达回证：证明本案已经过劳动仲裁前置程序，刘亚刚在法定期间内提起诉讼；2.2004年3 劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘亚刚自愿撤回关于档案移交和社保转移的诉请，本院予以准许；关于办理失业保险领取手续的诉请，因刘亚刚属于 ...
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、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公司作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求： 1、裁令被申请 支付二倍的工资……”的情形，故原告第二项诉讼请求，本院不予支持。四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工资本院认为，本案 ...
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工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资；4.《证明》1份，用于证明原告到被告单位时已过了参加社保的年龄，同时在2008年1月1日公司 双倍工资差额；但同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告迟于2011年10月在本案诉讼中方就此提出该项请求，已超过 ...
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元给付申诉人。临颍支公司、胡成安（另案处理）均不服提起诉讼。以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明。足以认定。另查明：胡成安的住房 ，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡成安之间虽然没有订立 ...
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机关处理，法院没有权利对此作出处理，王艳要求补交社保不属于法院的受理范围。为此，请求判决驳回王艳的诉讼请求。经审理查明，原、被告双方对以下事实没有 来上班。当日，王艳即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付解除劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、给付违法 ...
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的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费 ，且原告从仲裁调解至诉讼期间，提供了不同的规章制度，其中的内容均不相同。3、2008年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会 ...
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停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐 执行，故即使欠缴社保费应由劳动行政部门直接申请法院执行，而非法院审理的范围，原告申请的第3条在劳动仲裁时无明确数额，其在诉讼中的第4条也 ...
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