中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？■人事争议与劳动争议的 规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员 ...
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名单，三方共同构成对ZZD公司商业秘密的侵权。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。三上诉人的上诉理由没有事实、法律依据，不予支持。综上，法院 损失，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同 ...
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工伤事故，当时公司只付了几千块的医药费。请问他们现在还可以申请劳动仲裁吗？一般申请劳动仲裁的时效是多久啊？如果已经超过了这个时效应该怎么办呢？根据《 不能争取自己的权益了呢？显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的 ...
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，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。二、深圳劳动仲裁注意事项1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径；建议双方当事人在我委工作人员 确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准12个月 ...
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居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁申请书的程序 1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的 ，并按照被申诉人数提交副本;3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当 事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;4. ...
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劳动仲裁案件有独立的审理程序，相对于诉讼程序而言有着自身的审判规律，虽然两个程序的裁决者的身份都是国家公务员，但劳动仲裁员不要求具备司法资格，比 上工作，具体负责公章使用和文件管理，管理岗与服务岗工资存在一定的差额，两个程序的裁决者对以上基本事实没有争议，对于单位人事任职的红头文件的法律性质存在较大的 ...
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陕西省劳动厅：你厅《关于劳动争议仲裁程序几个问题的请示》（陕劳发〔１９９６〕第３４８号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于如何终止 的法律效力问题。根据《民事诉讼法》第２１７条、第１８０年的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行，或者当事人对已经发生法律效力的调解书提出证据 ...
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争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力， ...
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案件的处理，因为主体发生变化，劳动者重新起诉，那么，是否还应以劳动仲裁为前置程序？ 我们提出如下观点： 首先，仲裁机关以劳动者与用人单位为主体作出 诉讼主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次，如果出现劳动争议一审判决尚未生效，恰巧清算组解散，这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审 ...
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劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 向人民法院提起诉讼。这实际上采取了有限制的“一裁终局”的做法，目的是简化程序、提高劳动争议处理的效率。 3、对第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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