指劳动者每月所收入的基本工资和辅助工资，也即实得工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的 和国家长期持续发展的大事。结合法律规定，下面分别论述处于各个时期妇女的劳动保护： ㈠经期 在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的 ...
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的，由用人单位支付（第八条）。 （四）关于法律责任 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻 部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员 ...
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劳动）中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的 组织（以下统称用人单位）的女职工。第三条市、区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同 ...
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第七条各单位招用、聘用、录用职工，应坚持择优录用、男女平等的原则，适合妇女从事劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其 规定的，不适用本管理细则。第二十条乡(镇)、村办企业、个体工商业的女职工劳动保护，可参照本管理细则执行。第二十一条本管理细则由大连市劳动局负责解释和组织 ...
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保护监察指令书后，逾期不改，罚款一千元至一万元、(五)不按规定配给职工劳动防护用品、用具的，罚款一千元至三千元；不按规定对特种防护用品、 条 当事人不服处罚的，可在接到处罚决定之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级劳动保护监察机关申请复议。对复议决定不服的，可在十五日内向人民法院起诉。逾期不申请复议 ...
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有关部门认真执行《办法》。(2)监督检查新建、改建、扩建和重大改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。(3)监督检查各部门、 不得重复进行处罚。23、对违章行为和伤亡事故的处理，事故处理单位应发出《劳动保护违章处理通知书》和《伤亡事故批复书》通知被处理的单位和个人，并 ...
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根据海南省人民政府令第106号将本条修改为：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政主管部门视情节轻重，给予警告或按以下规定予以处罚：(一)有适合妇女从事 工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护监察指令后，逾期仍不纠正、不整改的，处以3000元至10000元 ...
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工作的管理，特制定本办法。 第二条本办法适用于水利电力部门及委托其他部门进行劳动保护安全技术研究工作及锅炉压力容器安全监察工作的单位和个人。 第三条劳动保护 的新的科学技术研究成果，包括新产品，新设计，新技术，新材料以及为改善劳动条件进行的机械化，自动化作业，属国内先进的； （二）在基本建设、设备研制 ...
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受劳动部门委托进行工作的集体和个人。第三条 本办法奖励范围包括：在改善劳动条件、保证安全生产、防止职业危害、安全检测技术等方面应用的新的科学技术 委员会办公室负责。第七条 由一个单位完成的科学技术进步项目，按规定填写《劳动保护科学技术进步奖申报表》(格式见附表)，并附必要的材料，按照隶属关系逐级上报。 ...
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的，由征缴机关申请人民法院依法强制征缴。第二十条用人单位违反本条例规定的，劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法 、安全生产监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本条例 ...
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