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平等的劳动就业权利,实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时,除法律法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的 生产工作用房时,应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求,设计、安装女职工劳动保护设施。第二十三条用人单位应当建立女职工卫生保健档案,每一至两年对 ...
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事业的发展,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关加强劳动保护的规定,特制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本办法适用于本市辖区内的 进行调查。劳动部门可视情况参加。发生死亡事故,由企业主管部门会同企业所在地的劳动、公安、工会、检察院等部门以及有关专家、技术人员组成事故调查组及时进行调查。 ...
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的设计、制造、安装、使用、检验、维修和改造,必须遵守国家和省特种设备安全监察法规的规定。” 六、将第二十五条改为第二十四条,修改为:“矿山企业的设计 第四十六条,修改为:“各级质量技术监督、公安和环境保护等行政部门,依照有关法律法规的规定,对劳动保护工作实施监督和管理。” 十八、删去第五十三条。 十 ...
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意见。(八)对特种作业人员进行安全技术培训和考核发证。(九)对违反劳动保护法规的企事业主管部门、企业、事业单位和责任人,依据情节轻重,给予经济处罚并提请 向当地人民法院起诉,如逾期不申请复议或不起诉,又不执行裁决的,劳动保护监察机构可依照法律规定申请人民法院强制执行,并按日加收百分之一的罚款。第十六条 ...
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和国家有关法规,结合本市的具体情况,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本市劳动保护监察工作,按照国家监察、行政管理和群众监督相结合的原则,对 擅自投产的;(三)发生重伤、死亡等重大事故的;(四)由于不认真改善劳动条件致使职工发生职业病的;(五)特种作业的操作人员未经技术、安全培训和考核就 ...
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总工会、妇女联合会应协同市劳动局对本办法的执行进行监督。第四条凡适合妇女从事劳动的工种或者岗位,用工单位应按国家有关规定招用女职工,不得以性别为由拒绝录用 直接责任人员,其所在单位的主管部门,应按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》和有关法律法规规定,并视其情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被 ...
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和重要内容,也是劳工赖以生存的生活来源,应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定,但是,这些途径要么因为无法律 体系,这是刑法功能的应有之义。在目前运用民事、经济、行政等法律法规保护劳工获取劳动报酬权利不能完全适应社会需要的情况下,立法机关将这种严重侵犯劳工 ...
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律师。委托代理人骆xx,系湖南众望归律师事务所律师。第三人某某市劳动保护用品总公司清算组。原告吴某某与被告郴州市某某房地产开发有限公司(以下简称华展 3平方米杂房(3×1080元=3240元)。7、判令被告按照国家拆迁法律法规的补偿拆迁装修费35000元。本案诉讼费用由被告承担。 另查明200?跄怀 ...
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) 国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)(98) 女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(100) 关于工资总额组成的规定(1989年 去年以来,全国人大常委会审议通过了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》。与这些法律法规相配套,劳动保障部制定了一系列规章和政策,各地 ...
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关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于 ...
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