后，拒不照面。而我家12.1号接到11.26号认定的伤残鉴定，仍然是六级。后我妈和我走我爸爸未完成的路，为他讨回这个公道 ； 4. 鉴定费：280元； 三、 工伤停工留薪期间工资（08.8.1-09.9.15） 40元*411天=16440元； 四、给付解除劳动关系经济补偿金、失业补偿金：11400元 ...
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上诉人刘默青不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、劳动关系在企业与个人之间才可能存在，认定企业是否存在应当以工商登记为准，个人不是劳动法规定的用工主体 ，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇支付赔偿。故，尽管刘默青开办的工厂和杨秀明之间不存在劳动关系，如果能够满足工伤保险条例该款规定的适用条件，亦 ...
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工伤死亡怎么赔偿 工伤死亡，首先要申请工亡认定后，工伤认定决定出来后，如果认为是因工作原因造成的死亡，那么可以要求以下赔偿： 1、丧葬补助金：标准为死亡职工 月1日起开始施行，该规定第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，第十二条第一款则进一步规定 ...
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听医生说今后视力可能要受影响，要马某赔偿拿不到多少钱，还伤了和气。她又联想到去年食堂里有人滑倒受伤认定工伤一事，就想，自己能不能算工伤 能达到快速解决争议，不符合构建和谐劳动关系的精神，一旦在请示过程中马某一走了之，案情将更加难以处理。所以选择当庭裁决，快速处理，维护工伤职工与企业的合法权益，应该说是 ...
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，导致上诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上诉人造成工资、住房等经济损失，理应由被上诉人全额赔偿。故请求判令被上诉人赔偿上诉人失业期间（终止劳动 ，１９９８年８月２５日其报销的来往探亲差旅费及其休假又怎么解释？综上，被上诉人认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审 ...
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。就在这时，她听周围朋友说，事故发生在上班时，可以算作工伤，也就是说，可以向单位申请工伤赔偿。上班后的第一天，她便找到单位领导，将情况详细说了 自己这一边，但是对方似乎也是有理有据，法官到底会怎么判呢？法官：退休年龄不是天花板，与用人单位仍成立劳动关系 尽管案情复杂，原、被告双方又各执一词，但是经过多 ...
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异议，第三被告认为加高与他们公司无关，达不到证明目的，证据只能证明前面27m怎么运作。第二被告曹某某质证认为，对真实性无异议，但不能达到第三被告的 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受 ...
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份，用以证明某某路某某号是被申请人的施工场所。 被申请人辩称，双方没有劳动关系，申请人不是被申请人处员工。申请人参与的工程系个人承包项目， 被申请人 不规范造成类似事件屡见不鲜，劳动者在发生工伤后，由于不能提供和单位存在劳动关系的证据造成无法申请工伤认定直至无法得到赔偿。 本案中申请人提供的证据还比较 ...
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罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者 》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者 》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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