改革稳步推进的重要条件。建立新型劳动关系必须与社会保障制度相衔接，全面实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险办法，促进养老保险机制的形成，并逐步推行和完善 转换工作的领导建立新型企业劳动关系，是深化企业改革中的一项复杂而艰巨的工作，涉及到职工、企业、政府等多方面权益关系的调整，关系到改革、发展和稳定 ...
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的投资领域，出售小型国有企业，出售部分大中型国有企业的股权或资产等措施，适当调整产业布局，优化国有资产的配置结构。但是，由于缺乏规范国有企业资产转让的法律规范 具有独立人格的企业的关系的问题。目前，我国有关法律对企业资产转让决定权的规定有不一致的地方。如企业法第29条、《企业转换经营机制条例》第15条 ...
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的劳动者的权益，并进而实现劳动关系双方的力量平衡，还需要集体劳动关系和社会劳动关系中法律机制的同步运作。 三、我国劳动合同立法的基本定位 1．《 研究所，1994：90． {13}常凯．论个别劳动关系的法律特征兼及劳动关系法律调整的发展趋向（J）．中国劳动，2004，（4）． {14}马克思恩格斯全集 ...
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制度起到了积极的促进作用。 （三）推行集体合同制度 为形成企业劳动关系自我协调机制，保护劳动者整体的合法权益，我国从20世纪90年代初期开始推行集体 跨国公司的合作中显现出来。今后我国劳动立法应更多地研究和借鉴其他市场经济国家劳动立法的成功经验，使我国劳动关系法律调整符合市场经济的发展需要。 最后， ...
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通则》，还是1999年的《合同法》，都既没有规范劳动关系的内容，也没有规定雇佣合同。劳动关系法律调整的任务一直以来都是由劳动法承担。1994年我国颁布《 劳动关系的规范性文件。[11]参见董保华著：《劳动关系调整的法律机制》，第200页，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实 ...
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通则》，还是1999年的《合同法》，都既没有规范劳动关系的内容，也没有规定雇佣合同。劳动关系法律调整的任务一直以来都是由劳动法承担。1994年我国颁布《 劳动关系的规范性文件。[11]参见董保华著：《劳动关系调整的法律机制》，第200页，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实 ...
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能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。 ...
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渠道、六大方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制（俗称三方机制）解决。调解又有企业调解、社会调解、仲裁调解、行政调解、司法 ，有人认为，中国企业也应该扩充对雇员的支付范围。笔者认为，工资给付为劳动关系上之给付，属劳动法调整；其他给付为社会安全体系上之给付，属社会法调整。 ...
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不具备与雇主讨价还价的能力，不可能和雇主谈出一个对自己来说比较公平的劳动合同。具体而言，雇主手中掌握着与几十个、几百个、几千 法原论[M].北京：中国政法大学出版社，2001.144.[4]董保华。劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学出版社，2000.128-129.[5]王向前。关于维护 ...
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(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理劳动关系问题1．制订和完善调整劳动关系的配套法规、行政规章和基本政策。结合《劳动法》及有关法律法规的贯彻 深入学习邓小平理论，认真实践江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，提高劳动和社会保障系统广大干部解放思想、开拓创新、求真务实、廉洁勤政的自觉性，形成讲团结 ...
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