合同管理、村务公开三个关键环节，力争两年内60%的村实现计划生育村民自治，五年内全市基本实现计划生育村民自治。2、强化城市社区计划生育管理。把人口与计划生育 、优胜劣汰的有答管理机制。2、深化计划生育队伍内部分配制度改革。在计划生育事业单位内部人员中，根据不同岗位技术劳动的复杂和承担风险的程度、责任及 ...
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的人员和经费，采取综合措施实施本办法。 各级人民政府人口与计划生育部门负责本办法的具体实施。 公安、工商、劳动、卫生、民政、房管、宣传、城建、财政、人事等 十二条 人口与计划生育工作考核以居住地为主。离开户籍地异地违反政策生育的，凡在户籍地办理了《婚育证明》，签订了外出流动人口生殖保健服务合同并按期寄 ...
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的人员和经费，采取综合措施实施本办法。各级人民政府人口与计划生育部门负责本办法的具体实施。公安、工商、劳动、卫生、民政、房管、宣传、城建、财政、人事等 第二十二条人口与计划生育工作考核以居住地为主。离开户籍地异地违反政策生育的，凡在户籍地办理了《婚育证明》，签订了外出流动人口生殖保健服务合同并按期寄回 ...
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合同 劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 、法律、行政法规规定的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定 ...
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二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。《关于贯彻 权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于 ...
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如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除 双倍工资请求。综上所述：①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个 ...
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需要处理的善后事宜。2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职 法定退休年龄(即2010年3月22日)止。王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表，证明由于华暖公司未为王某某办理退工手续，导致 ...
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物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴等、养老保险、独生子女费以及法定的 一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个 ...
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如实说明自身基本情况（含身份证件、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者 ，遵照有关规定执行；（4）乙方因产前检查、生育或者施行计划生育手术、哺乳依法享受休假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；（5）乙方在婚假、丧假 ...
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业务有秩序进行所必须的工作守则。 （C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （D）公司应按《 4．5病假按公司有关规定执行。 4．6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4．7丧假 按中华人民共和国现行办法执行。 家有丧事的雇员应 ...
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