增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，一方面，要靠落实劳动合同制度，实行集体协商 的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年 违约赔偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，本院评析如下：本院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对 ...
//www.110.com/panli/panli_23833048.html -了解详情
的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但 的争议焦点之一在于原告是否有权扣除被告2009年8月工资人民币250元。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_301934.html -了解详情
以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法属实。 原告李旭光上W班的具体 仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html -了解详情
审理终结。原审法院查明，被告湖南智成化工有限公司于2003年11月21日注册成立，系广东中成化工有限公司的子公司。1999年5月，原告进入广东中成 。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...
//www.110.com/panli/panli_29881662.html -了解详情
审理终结。原审法院查明：被告湖南智成化工有限公司于2003年11月21日注册成立，系广东中成化工有限公司的子公司。1996年7月，原告进入广东中成 。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...
//www.110.com/panli/panli_23830035.html -了解详情
1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市 经济补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项 ...
//www.110.com/panli/panli_27265738.html -了解详情
的违约金300元：三、消毒中心应给付韦凯文未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦凯文2001年1月工资462元及所 亦是正确的，本院再审对该处理予以维持。三、关于韦凯文的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
工贸有限公司主张其有通知员工签订书面劳动合同的事实不能成立。二、即使厦门东裕工贸有限公司有通知答辩人签订书面劳动合同，也应支付双倍工资，因为在劳动者拒绝 月1日起至2008年12月期间的双倍工资26400元并无不当，本院予以确认。 二、关于未签订书面劳动合同是否应支付经济补偿金的问题。 冯勇主张厦门东 ...
//www.110.com/ziliao/article-275400.html -了解详情
集体合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资的理由不成立。原告主张其月工资为880元不实，被告对原告的工资发放 合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦潘桃的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦潘桃和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务