现郑贤玉不服南劳仲不(2005)81号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。原审法院认为：郑贤玉与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护 主张缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑贤玉续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者 ...
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地点在广州天河，职位是产品开发部经理！是5天工作制。可2012年3月初，公司以不做产品开发为由，将部门解散了并把我调到番禺生产车间工厂工作，同时免除了产品 技术员！今年4月30日我的劳动合同到期，今天（5月2日）收到公司的劳动合同续签通知书。请问在这样的情况我，我不续签劳动合同，会有经济补偿吗？是怎样 ...
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但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。 一个充分的时间准备，而不是限定在5日之内。”之后，被告未再就调动工作事宜联系原告。2009年6月25日被告向原告发送“解除劳动合同通知书”，该通知书 ...
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陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。 经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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前面劳动合同到期了，公司出具了一份续签劳动合同通知书给我，上面写有“公司现已决定期满后与您按 原合同条件 续订劳动合同”，随后我就在劳动合同上签了字，但是后来发现续订的劳动合同中工作时间和休息休假都与原来不一致了，请问这算不算劳动条件变更或者是欺诈？能不能合要求单位解除劳动合同？...
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》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。原审法院经审理后认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。由于薛甲、上海民协继电器 2009年9月22日，薛甲与上海民协继电器厂有限公司的劳动合同到期，上海民协继电器厂有限公司终止双方劳动合同并支付经济补偿金并无不当。同时，薛甲就要求恢复 ...
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期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定终止 支付医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。以上查明的事实，由 ...
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郭王度信用社工作。2002年1月，原告和郭王度信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3日 申诉时效为由，出具安劳仲不字(2008)第125号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年 ...
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《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日， 的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 ...
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《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日， 的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 ...
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