》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订 反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的气焰，因为不书面续订劳动合同，用人单位可以随时终止合同。 目前，口头劳动合同关系在全国各地普遍存在 ...
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、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1日到期，期限5年，双方形成劳动关系。自劳动合同签订后，原告并未上岗，而是委托其父亲 人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限 ...
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未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而 是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任者，除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失 ...
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》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订 反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的气焰，因为不书面续订劳动合同，用人单位可以随时终止合同。 目前，口头劳动合同关系在全国各地普遍存在 ...
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到其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要 合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动者完全可以以该款而主张与用人单位签定无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的解除、变更和终止尽管 ...
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，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二 不停止兼职的，用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...
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书副本2份2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。此致！广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书申请人：江ⅹⅹ，男，1982年 月25日至2010年7月30日），并认为可以据此在合同到期后解除与原告的合同关系。然而，从被告提出的这三份劳动合同来看，第三份合同的 ...
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副本2份 2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。 此致！ 广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书 申请人：江ⅹⅹ，男，1982 25日至2010年7月30日），并认为可以据此在合同到期后解除与原告的合同关系。然而，从被告提出的这三份劳动合同来看，第三份合同 ...
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到期后，被申请人并没有终止劳动合同，双方劳动关系继续存在，被申请人又通知劳动合同到期终止是不合法的，所以应该支付违法解除赔偿金。仲裁认为，被申请人作为 合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，不能要求支付经济补偿 ...
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（四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的， 同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
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