元;支付赔偿金15600元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；支付2010年1月1日至2010年4月21 》打印件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等 ...
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的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告史红娜续订劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系，被告史 娜离开原告正龙公司。被告史红娜称原告正龙公司违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史红娜是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告史红娜向新郑市劳动争议 ...
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劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也是与《劳动法》的立法本意是相悖的。二、实践中的缺陷与不足（一）劳动者单方解除劳动合同的规定 合同两种情况来规定不同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约责 任；而不固定期限合同中 ...
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到包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的 为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告支付原告 ...
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从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告李中峰续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告李中峰解除劳动关系，被告 正龙公司，被告李中峰称是因原告正龙公司违法解除劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李中峰自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李中峰 ...
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原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为 ...
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签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付。外来从业人员综合保险，因 元。被告于2009年4月22日出具续签劳动合同的公告。原被告双方劳动合同于2009年1月31日到期，被告应在合同到期后一个月内及时同原告签订劳动合同 ...
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有效续签合同的原因在于原告；5、证人梁江英证言及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩 到包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动 ...
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表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，但总经理不给，说只要填了 ，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事，难道就这么拖着吗？合同到期后我该怎么做？还需要回公司上班吗 ...
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2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9月16日洛阳市劳动监察 知道该1000元的性质，及预见到合同到期后的自动解除。至于原告在2008年1月1日前的工作期间，因无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该 ...
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