合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲 合同的通知。 单位可以不支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业拖欠社会保险的情况比较普遍，又多是困难企业，支付经济 ...
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合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险 ...
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的法定情形包括一下几种： 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险 ...
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2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人 进张××先生工商银行工资账号。2、张××先生确认收到以上补偿金后，放弃一切诉讼和仲裁权利。其与上海××实业有限公司之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他 ...
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原审判决认定：2003年10月14日，林锐应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12 公司应当举证证明林锐在试用期间不符合该公司的录用条件。联和公司称林锐不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却未能举出相应的证据予以证实，根据 ...
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无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月1日才与我公司建立劳动合同，连续工作不满十年。改制前广西梧州新华电池 办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和9月是合理合法的。综上，原告的诉请不符合事实，请 ...
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，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由“劳务（雇佣）合同纠纷”，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。 （五 组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动 ...
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，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由劳务（雇佣）合同纠纷，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。 （五 重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动 ...
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的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他 ...
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路。 法定代表人高*，职务经理。 委托代理人荣*，**律师事务所律师。原告郑*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法 。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同和工作协议书。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。2、加班申请表影印件、无盖章签字的考勤 ...
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