补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同的双倍工资24444元、跨区就业补贴5400元。被告某某公司辩称，被告已给予原告经济补偿 24444元的诉讼请求；三、驳回原告须某某要求被告某某精密机械有限公司补偿跨区就业补贴5400元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告须 ...
//www.110.com/panli/panli_293101.html -了解详情
和财产权利，它旨在创造公平交易的市场和民主的社会；而劳动合同保障了社会权利，它旨在创造就业安全和社会福利，使分享社会财富成为每个公民的权利。劳动 资本支配劳动力，以及劳动力在资本面前软弱无力则恐怕是无法令人信服的。事实上，马克思的劳动价值学说是建立在这样的一个理论前提之上的，即劳动力和资本是不同的： ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情
名誉等一般人格权毫无牵涉，实无赔偿之必要。）因劳动合同所造成的信赖利益尤应包括同等条件下的就业机会丧失。有人认为，市场经济中，市场给劳动者创造的就是 是新兴企业对劳动者的素质要求完全不同，由此造成的结构性失业更为严重。因此，将就业机会的丧失计算入信赖利益的范围具有充分的合理性。关于本案，信赖利益应包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-13606.html -了解详情
三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋 十一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在地，并向当地劳动就业服务管理机构重新登记待业。新调入职工因调出单位隐瞒其 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
70％或当年用人单位职工月平均工资60％的标准发给，困难企业经同级劳动保障行政部门批准可按不低于当地最低工资标准的60％发给。退出工作岗位休养 的，可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html -了解详情
初因婚姻状况解除对小余的聘用，与法律对就业歧视的界定具有明显差别。 其次，需要考察公司解除小余劳动合同的真正理由。公司在入职申请表中明确要求 、特定劳动者有着特殊性的保护，但企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低风险、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-317221.html -了解详情
遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资5000元。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当员工遇到这样的情况时，可以拿起法律的武器维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-285200.html -了解详情
：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金55000元。 4、案件解析： 本案例争议的焦点是：申请人被认定为工伤，合同期满提出终止劳动合同，被申请人是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令 ...
//www.110.com/ziliao/article-259880.html -了解详情
》四十条作出了规定,应当说, 这类解除,一般是对个案而言的,其共性在于劳动合 同客观上已经无法履行,原因可以是劳动者不能胜任 工作,也可以是客观情况 如果错误 地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
。某某公益服务总社于2008年5月26日向原告开具退出非正规就业劳动组织证明。原、被告不存在劳动合同关系，原告起诉被告主体有误，且原告的请求已经超过了 ，约定某某物业公司由于“四保”公益性项目发包需要，由某某公益服务总社承揽并提供就业困难人员从事劳务。2006年7月15日，原告与某某公益服务总社签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_18811576.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务