劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续 ...
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代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508 ，个人档案交人才中心管理，与沈阳期货交易厅有限公司已不存在劳动关系，但沈阳期货交易厅有限公司未能提供原沈阳商品交易所或沈阳期货交易厅有限公司与宁强已解除劳动关系 ...
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的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月 被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人随后即申请劳动仲裁，未超出法定时效。2006年9月被上诉人体检时查出患有肺癌即进入治疗，肺癌属国家规定重病之一，且现已发生转移也就是说 ...
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代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508 个人档案交人才中心管理，与沈阳期货交易厅有限公司已不存在劳动关系，但沈阳期货交易厅有限公司未能提供原沈阳商品交易所或沈阳期货交易厅有限公司与宁强已解除劳动关系 ...
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50条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位原告未提供 原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，实际由 ...
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造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示律师专家支招 【劳动 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009年5月6日，而原告在 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续包括出具退工单，返还劳动手册以及办理社会保险费和档案转移手续。现原告 ...
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根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009年3月 某的劳动手册确在其处，现愿意归还。关于所得税问题，双方一直有争议，且已另案诉讼，同时根据2009年2月24日签订的“高某提酬清单”，“待三 ...
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后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至合同期满，却没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年 元，本院不予支持。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告 ...
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