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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的 ,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...

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江苏高院2012十大劳动争议典型案例

近日，省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。连续了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。【点评】虽然 ...

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未续签劳动合同应提防三大误区

案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了 ...

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论单方解除劳动合同

》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与张某 ...

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论单方解除劳动合同

》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与张某 ...

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如何处理无效劳动合同

损失，要按照实际损失额度进行赔偿。案例分析这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。（一）部分无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定整个劳动合同法律效力的可能性。企业应当避免约定无效条款，对于部分无效的条款可以进行 ...

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对一个社会保险案例的分析与思考

是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权；答案了。二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法，建立 ...

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浅析德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？三、案例分析13 1．劳动合同是否成立？ 2003年6月17日甲 ...

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浅析德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。-劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？三、案例分析131.劳动合同是否成立？2003年6月17日甲女士 ...

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